李明軍離開方亮辦公室，回到部門。心情喜悅，方總認可了他們的策劃書，並提出了鼓勵，這喜事，自然是要給所有人傳達的，同時借眾人之口傳出去，告訴其他人他們市場部做的不錯哦。

正在加班的市場部策劃甲組全組人員被李明軍叫到了辦公室，眾人議論，心中不解外加忐忑和緊張，畢竟誰都知道他們的方案今天交到了老總的辦公桌頭。

剛才經理去董事長辦公室大家誰都知道，這剛回來就叫他們去開會，這就有點怕怕了好不好，是不是被老總訓完，經理再訓他們。

大魚吃小魚，小魚吃蝦米啊。

“人都到齊了，說一件事。”李明遠看了眼來到他辦公室的眾人說道：“咱們組做的方案書今天我遞交給了方總，方總看後很滿意，對咱們組表示誇獎，說做的不錯，以後再接再厲。”

這一下眾人心中的擔憂，忐忑瞬間消失。取而代之的是激動，歡喜，老總誇獎了，那麽不可能僅僅只是口頭上的吧。

“方總說了，這個月每人發獎金。還有等房屋裝修部成立之後，按勞再進行獎勵。”

萬盛公司內部獎金一共分為三種，一種是部門內部的獎金，一種是公司層面上評選出來的獎金，一種便是由方亮親口說出來的獎金。

獎金數分別是部門內部獎金，一千到三千元。

公司層面上評選出來的獎金，數額不一定，最低三千，最高就是無上限了，不要最終要讓方亮確定簽字，方可生效，否則財務是絕對不會撥錢的。

公司層面上評選出來的獎金便是年前年終獎最高者，公司年度銷售冠軍周寧國70萬。

至於方亮說發獎金，也有兩種情況。一種是說數字，這很好理解。第二種是不說數字，說發獎金，財務默認一萬。

對於這些，公司部門經理，主管級別的領導層都知道。就是方亮自己，也是知道的。

普通員工不知道，說發獎金，我們很高興。但是發多少啊？

一個個渴望的眼神盯著李明軍，讓他感覺倍有面子。見吊足了大家胃口後，他開始給大家講解，“一人一萬。”

“一萬！”

“感覺我要發財了！”

“哈哈”

眾人發出歡喜聲，但是……亦有人不滿，覺得既然認可了他們的方案書，一萬是不是也有點小家子了。

李明軍什麽人，察言觀色是行家。

“我告訴你們，別多想。公司什麽時候虧欠過員工，去年銷售冠軍周林軍大家知道吧，每個月將軍八九萬，年終獎直接發了70萬。”

“還有咱們兄弟公司市場部的主管陳旭，因為給萬盛商場招租項目辦的好，當下獎勵100萬，但年終獎獎勵了20萬。”

“現在獎金發的低，但年終獎肯定高，一定不會讓你們失望。還有啊，方總說讓你們組協助籌建房屋裝修部，到時候還有獎勵。”

“其他的不敢保證，一人再發一萬獎金還是可以的。這兩項，就不知道給你們積累了多少業績，到時候年終獎發到手軟的時候，可別忘了我。”

經李明軍這麽一說，一些人心中有的不爽瞬間消失。心中滿心的激動和歡喜，恨不得明天就是年底，又恨不得公司明天就籌建房屋裝修部，好讓他們施展作為。

“大家好好幹，公司虧不了你們。等房屋裝修部成立之後，我神情給你們加獎金，多的不說，兩三千還是可以的。”李明軍給大家鼓勁，話語是蒼白的，金錢才是最有用的。

“謝謝李總”，所有人笑的合不攏嘴，馬屁，感謝蜂擁而來。

李明軍笑的同時也知道方亮采取這樣發獎金的方式是為了什麽，留住人才，止損。

你立了功，獎金一次性不給你發完，留到年底，有點小心思的，為了那些錢你是不是要幹到年底，這樣就能在很大程度上杜絕員工半路出家。

這就是為什麽年底是跳槽高峰期，年終獎都到手了，是其中一個原因。這不是方亮的創意，而是很多公司都會采用的辦法。

有的小公司或者餐飲行業的做的更厲害，工資壓半個月或者二十天，就是為了害怕員工幹的時間太短。

年後上班第一天，方亮就加班到了淩晨兩點，不知道這是不是意味著又是忙碌的一年。

將人事部的人事變動通知，主要是年後員工跳槽和新員工加入，以及年後第一批晉升的門店經理和區域經理名單看完後，方亮伸了個懶腰。

在文件上簽上字之後，放在一邊。

看了眼時間，再看看還有高高的幾沓未處理的事情，他長出一口氣，決定休息一會再說，在處理完一件事就睡了。

事情雖然繁多，但也不能累壞了身體。

陸明熙在十一點多到家的時候給他打了電話，問他是不是在加班要不要過來陪他。

方亮拒絕了，第一天上班就加班挺累的，就不要折騰了。等忙過這段日子再休息也不遲，反正以後有的是時間。

小憩了約莫半個小時，方亮起身看財務部提交的年後財務報表，主要是各部門年度資金預算，還有其他的一些瑣事。

看完這些時間已經來到淩晨五點半，天都亮了。

方亮揉揉發酸的太陽穴和鼻子，反覆思考之後覺得沒問題便簽了字。

起身走進隔壁的休息室，倒頭沒一會便已經步入了夢想。

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